培训会现场

     2月13日，学校在逸夫会议中心召开以“改革创新，质量为要，全面建设高水平研究型大学”为主题的寒假中层干部培训会。全体在京校领导及中层干部参加了培训会。

王芳书记作报告

     校党委书记王芳就党的十八届三中全会精神作辅导报告。她指出，十八届三中全会做出的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》（以下称《决定》）以经济和政治改革为主要支撑，内容全面深刻，以问题为中心进行研究和布局布点，以倒推法来解决问题和部署改革方向和路线图，高屋建瓴，意义深远。她从为什么要全面推进改革、如何深化改革、如何全面改革三个方面，详细解读了《决定》产生的时代背景和具体内容。她强调，一定要深刻领会中央提出的新一轮改革的任务和要求，坚决贯彻中央教育领域综合改革，充分体现教育公平性；在收入分配制度改革领域，要探索学校二次分配制度，最大程度的惠及全体教职员工。中国35年的改革开放进程让我们有理由坚定改革的信心，只有改革才能解决目前社会存在的一系列问题。

     王芳书记就学校第十次党代会报告进行专题解读。她指出，从学校第八次党代会确定“两步走”发展战略到学校第九次党代会确定“人才强校”和“大开放”两大战略，经过十年改革，学校办学实力得到实质性发展。学校目前正处于中长期发展规划“两步走”战略第二步战略的开局阶段，在向高水平研究型大学发展进程中机遇与问题并存，主要问题包括：规模与质量、水平与结构、管理与机制、整体发展中的困难等。学校要以重大问题为导向，抓住关键问题进行改革，坚定不移地走内涵发展、创新发展、开放发展的道路，突破矛盾、解决问题。重点在于要进一步营造内涵发展的良好环境，增强教师队伍的发展活力，加强管理服务能力水平建设，实现质量提升所需支撑保障条件，提高现代大学制度下学校治理水平，完善内部治理结构。她强调，2014年是学校以提高办学质量为目标的改革创新年，要认真做好九项重点工作：一是出台学校综合改革方案。要适应教育发展新要求，落实第十次党代会提出的改革创新战略任务，以问题为导向，以改革为主线，突出全面深化改革的新举措。二是做好教师岗位聘任工作。要以任务和目标为导向，提高学科优质率，鼓励新人新方向，构建分类和分级流转的科学体系。三是提升机关管理服务水平。建立与研究型大学相匹配的管理理念和管理队伍，探索职员制与职称制相结合的体系构建。四是加强科研体制机制建设。推进具备管理、组织引导、服务推广等职能的科学技术研究院建设，加速专职科研队伍建设等。五是推进学校国际化进程。提高教师和学生的国际化水平，成立学校国际化领导小组，推动学校国际化合作办学的实质进展。六是提高人才培养质量。计划成立侯德榜工程师学院和卓越学院。七是建立经费管理使用和分摊制度。进一步推进财务公开，建立财务分析报告制度，进行年度预算和财务长远规划，提高自筹经费在财务收入中的比例。八是加强和改进党建和思想政治工作。大力推进网络思想政治建设，探索大视野、宽口径的卓越人才培养计划，落实群众路线教育实践活动整改方案，不断完善干部调整和考核方案等。九是快速推进学校新校区建设。

     其他六位校领导分别就各自分管领域和工作，分享了自己的深刻思考和近期工作思路，新校区建设指挥部负责人介绍了新校区建设环节、理念和管理的基本情况。

     此次干部培训会后，校院两级理论中心组将紧密围绕培训主题、报告内容和学习材料，结合学校实际和各单位具体工作，开展深入的专题研讨，为推动学校和本单位（部门）2014年工作凝心聚力、集思广益、协同创新、共谋发展。